La discrimination à l’embauche suivant le patronyme des candidats est aujourd’hui toujours d’actualité d’après de nombreuses études réalisées sur le sujet et malgré les multiples campagnes de lutte réalisées par le passé.

Nous vous avions déjà proposé un article VDM au mois de décembre 2015 (http://talent-in-sight.fr/actualites/5-video-rh-numero-1).

Depuis décembre, beaucoup de choses se sont passées...

Aujourd’hui, tout le monde connaît la situation critique de l’assurance chômage, gérée par l’Unédic suivant les décisions des partenaires sociaux (patronat et syndicats), qui s’endette année après année de façon colossale.

Cette semaine, Talent in Sight vous propose un florilège de données chiffrées, comme un regard sur le monde, pour vous faire réagir et vous permettre de briller en société…

La troisième édition de l’Index mondial Compétitivité et Talents (GTCI) publiée mardi 19 janvier dernier, a permis le classement de 109 pays selon leur niveau d’attractivité (Niveau de vie, ouverture à l'international, environnement économique…).

« Adieu accent circonflexe », « La mort de l’accent circonflexe », « L’accent circonflexe va disparaître à la rentrée »… Voilà ce qu’on pouvait lire dans la presse mercredi 3 février.

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