Semaine de la QVCT

La semaine du 19 au 23 juin 2023 sera consacrée à la QVCT, avec pour thème "Transition et travail, on en (re)parle ?".

La QVCT ?? Mais qu’est-ce que c’est que ce terme barbare ?

QVCT signifie Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

Un sujet clé quand on sait que de plus en plus de personnes sont soucieuses de leur bien-être personnel, de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et par extension de leur bien-être au travail.

Mais le sujet de la QVCT ne se cantonne pas à l’articulation vie privée-vie professionnelle. L’ambition de la QVCT consiste à donner à chacun.e, dans l’entreprise, la possibilité d’agir pour améliorer son travail et faire ainsi progresser la qualité de service, l’employabilité et la performance. 

Cette semaine dédiée à la QVCT a été créée par l’ANACT (Agence Nationale d’Amélioration des Conditions de Travail) en 2011 avec pour objectif de proposer chaque année une semaine de réflexion sur l’amélioration des conditions de vie au travail afin de prévenir les risques psycho-sociaux (RPS).

Il s’agit là d’un sujet sérieux dont l’ONU appelle les États membres à se saisir dans le cadre de leur action publique et au niveau économique au même titre que le développement durable et l’élimination de la pauvreté.

Le concept de Qualité de Vie et des Conditions de Travail englobe bien évidemment le travail lui-même, son organisation, le système hiérarchique ou encore le pouvoir d'agir des individus, mais il est trop souvent négligé parmi les leviers de la compétitivité, et ce depuis plusieurs décennies en France.

Comme tout concept, la perception de la QVCT est relative aux individus. Tout le monde n’a pas les mêmes priorités ni les mêmes attentes vis-à-vis de son employeur quant à la démarche QVCT engagée. 

Six facteurs et leviers ont été identifiés pour évaluer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail :

  • Le contenu du travail,
  • La santé au travail,
  • Les compétences, les parcours professionnels,
  • L’égalité professionnelle,
  • Le management, l’engagement,
  • Les relations au travail, le climat social.

 

Et vous, au regard de ces critères, êtes-vous satisfait(e)s de la QCVT au sein de votre entreprise ?

Cette semaine peut être l’occasion de mettre certains sujets sur la table…

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