Parce que deux avis valent mieux qu'un, l'évaluation de candidature vous permet de conforter votre décision de recruter ou de ne pas recruter un candidat en vous appuyant sur les outils et processus d'un professionnel du recrutement.
NOTRE APPROCHE :
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Découverte des spécificités de l’entreprise et analyse de la fiche de poste,
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Rencontre du responsable du futur collaborateur et des équipes en place,
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Entretien de recrutement des candidats sélectionnés par le client : analyse détaillée du parcours professionnel, analyse de la personnalité du candidat, de son potentiel et de son comportement en situation professionnelle, validation des motivations du candidat, validation du triptyque Candidat-Poste-Entreprise,
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Evaluation des compétences comportementales grâce à l’outil PerformanSe,
- Validation des références professionnelles,
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Rédaction d’un fichier de synthèse de candidature,
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Conseil etaide à la décision finale,
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Suivi de l’intégration du candidat et de votre satisfaction.