On le sait tous, la vraie vocation de Pôle-Emploi n’est pas de trouver du travail aux demandeurs d’emploi, mais bien de les accompagner dans leurs démarches et de les préparer à la reprise d’emploi.

La discrimination à l’embauche suivant le patronyme des candidats est aujourd’hui toujours d’actualité d’après de nombreuses études réalisées sur le sujet et malgré les multiples campagnes de lutte réalisées par le passé.

Nous vous avions déjà proposé un article VDM au mois de décembre 2015 (http://talent-in-sight.fr/actualites/5-video-rh-numero-1).

Depuis décembre, beaucoup de choses se sont passées...

Présents sur Twitter depuis un certain temps, nous avons pu constater l’évolution importante et assez incroyable du collectif #i4Emploi.

Cette semaine, Talent in Sight vous propose un florilège de données chiffrées, comme un regard sur le monde, pour vous faire réagir et vous permettre de briller en société…

La troisième édition de l’Index mondial Compétitivité et Talents (GTCI) publiée mardi 19 janvier dernier, a permis le classement de 109 pays selon leur niveau d’attractivité (Niveau de vie, ouverture à l'international, environnement économique…).

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