A l’heure où la loi El-Khomri est encore à l’étude au Sénat, pour un débat en séance prévu le 12 juin prochain, avant présentation à l’assemblée nationale fin juin/début juillet et pour une adoption définitive courant juillet 2016,

La "Semaine A Compétence Egale" pour la Diversité a pour vocation de lutter contre les discriminations dans le domaine du recrutement. 

Présents sur Twitter depuis un certain temps, nous avons pu constater l’évolution importante et assez incroyable du collectif #i4Emploi.

Cette semaine, Talent in Sight s’attache à dynamiter le management !

Tout le monde s’accorde à dire que la satisfaction au travail est indispensable à la performance.

On le sait tous, la vraie vocation de Pôle-Emploi n’est pas de trouver du travail aux demandeurs d’emploi, mais bien de les accompagner dans leurs démarches et de les préparer à la reprise d’emploi.

La discrimination à l’embauche suivant le patronyme des candidats est aujourd’hui toujours d’actualité d’après de nombreuses études réalisées sur le sujet et malgré les multiples campagnes de lutte réalisées par le passé.

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